I nostri pilastri di etica e responsabilità

Etica

L’etica rappresenta il fondamento del nostro modo di lavorare. Il Codice Etico definisce con chiarezza i principi che guidano comportamenti, decisioni e relazioni con tutti gli stakeholder, dalla gestione quotidiana delle attività alle scelte strategiche.

Non si tratta solo di un insieme di regole, ma di uno strumento che traduce i valori aziendali in azioni concrete, promuovendo:

• Integrità e onestà
• Rispetto delle leggi e delle normative
• Trasparenza nei processi e nelle relazioni
• Tutela delle persone, dell’ambiente e della comunità

MOG-ALL-01 Codice_etico 1

Cultura della segnalazione

ERsistemi promuove una cultura aziendale basata sulla responsabilità e sulla trasparenza.

Per questo incoraggiamo dipendenti, collaboratori, amministratori, dirigenti e tutti i soggetti che intrattengono rapporti con la Società a segnalare eventuali violazioni di normative nazionali o internazionali rientranti nell’ambito del whistleblowing.

Per garantire la massima tutela del segnalante e della riservatezza delle informazioni, abbiamo attivato due canali dedicati:

• una linea telefonica dedicata;
• una piattaforma web indipendente, accessibile da qualsiasi dispositivo, anche in forma anonima e in più lingue.

La piattaforma è ospitata su infrastrutture esterne ai sistemi informatici aziendali e garantisce elevati standard di sicurezza, riservatezza e protezione dei dati.

Documenti utili:

• MOG-ALL-08 Procedura Whistleblowing
• Informativa Whistleblowing

Invia una segnalazione: Segnalazioni Whistleblowing

Sistema di controllo strutturato

Il Modello 231 è supportato da un sistema strutturato di procedure, controlli e responsabilità che consente di operare con trasparenza, tracciabilità ed efficacia.

L’Organismo di Vigilanza monitora costantemente l’applicazione e l’efficacia del Modello, contribuendo al miglioramento continuo del sistema di controllo interno.